Pracodawców czekają spore zmiany. 24 grudnia wchodzą w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy. To początek zmian przed wdrożeniem unijnej dyrektywy o transparentnych wynagrodzeniach. Nowelizacja wprowadzi w tym zakresie nowe obowiązki. Przede wszystkim w ofertach pracy lub przed pierwszą rozmową kwalifikacyjną, a na pewno przed podpisaniem umowy, pracodawca będzie musiał ujawnić początkową wysokość wynagrodzenia lub widełki płacowe. Pracodawca nie będzie też mógł pytać kandydata o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach zatrudnienia, a ogłoszenia i nazwy stanowisk będą musiały być neutralne płciowo. Zgodnie z najnowszymi danymi Eurostatu, średnia luka płacowa między mężczyznami a kobietami w Unii Europejskiej wynosi ok. 12 proc. – o tyle mniej zarabiają kobiety wykonując tą samą pracę co mężczyźni. Polska na tle wspólnoty wypada nieco lepiej, jednak różnica w wynagrodzeniach wciąż sięga od 4,5 do 8,5 proc.
