20 czerwca zostały podpisane dwie znaczące umowy dotyczące utworzenia w Azotach Tarnów Pracowniczego Programu Emerytalnego – zakładowej umowy emerytalnej zawieranej pomiędzy pracodawcą, a zakładowymi organizacjami związkowymi oraz umowy pomiędzy Azotami Tarnów a Towarzystwem Funduszy Inwestycyjnych PZU SA, z którym spółka będzie realizowała program.
Zarząd Azotów Tarnów, w wyniku przeprowadzonych konsultacji z przedstawicielami zakładowych organizacji związkowych, mając na uwadze zabezpieczenie finansowe swoich pracowników po przejściu na emeryturę, postanowił utworzyć Pracowniczy Program Emerytalny. Tym samym Spółka dołączyła do grupy pracodawców, którzy finansują pracownikom składki na dodatkowe emerytury.
PPE powstaje z inicjatywy pracodawcy, który razem z pracownikami lokuje pieniądze w instytucji zajmującej się gromadzeniem i zarządzaniem kapitałem. W Polsce na koniec 2011 roku w PPE uczestniczyło jedynie 345 tysięcy osób, co w stosunku do blisko 14 mln osób czynnych zawodowo stanowi o elitarności tego rozwiązania. – Tworząc PPE w naszym zakładzie pracy chcemy przede wszystkim pomóc naszym pracownikom zgromadzić dodatkowe środki na emeryturę w ramach trzeciego filaru, ale również poszerzyć ich wiedzę w zakresie systemu emerytalnego i świadomości dodatkowego oszczędzania – mówi Jerzy Koziara, dyrektor Departamentu Zarządzania i Polityki Personalnej w Azotach Tarnów. - Utworzenie Pracowniczego Programu Emerytalnego jest odzwierciedleniem idei społecznej odpowiedzialności biznesu.
Podpisanie przez Azoty Tarnów umów zakładowej i z TFI PZU SA umożliwia złożenie do Komisji Nadzoru Finansowego wniosku o zarejestrowanie PPE dla pracowników tarnowskiej spółki. Uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego nastąpi niezwłocznie po zarejestrowaniu umów przez KNF. Jeżeli zaplanowane działania będą przebiegać zgodnie z przyjętym harmonogramem, pierwsza składka – za wrzesień - zostanie opłacona przez Azoty Tarnów w październiku tego roku.
