Zwiększenie zatrudnienia o dwie trzecie, zatrudnianie niepełnosprawnych, ludzi młodych i osób w wieku 50+. Te czynniki spowodowały, że minister pracy i polityki społecznej przyznał Centrum Zdrowia Tuchów dyplom za szczególny wkład w tworzenie nowych miejsc pracy.
Centrum Zdrowia Tuchów nagrodzone zostało dyplomem za szczególny wkład w tworzenie nowych miejsc pracy. - Dotychczas nagradzano firmy za innowacyjność, wyniki finansowe, tempo rozwoju. My chcemy pokazać ludzką twarz prowadzenia biznesu, pokazać, że zapewnienie dobrych warunków pracownikom nie stoi w sprzeczności z rozwojem i dobrymi wynikami firmy - mówi Władysław Kosiniak-Kamysz, minister pracy i polityki społecznej.
Minister docenił głównie aktywność w zakresie wzrostu zatrudnienia. Kiedy w 2008 roku tuchowska spółka medyczna rozpoczynała działalność i przejmowała pracowników zlikwidowanego ZOZ na umowę o pracę zatrudnionych było 121 osób. Prócz zachowania ciągłości pracy i warunków otrzymali oni także dwuletnią gwarancję zatrudnienia. Dalszy rozwój spółki pokazał, że bezpodstawne były obawy, dotyczące masowych zwolnień po tym okresie. Tuchowskie Centrum Zdrowia nadal tworzy nowe miejsca pracy i obecnie zatrudnia już na umowę o pracę 200 osób. Oznacza to, że wraz z pracownikami współpracującymi z placówką dla szpitala i kilkudziesięciu poradni CZT pracuje blisko 500 osób. Czyni to tuchowską spółkę jednym z największych pracodawców w regionie. Co ważne, firma daje szansę niepełnosprawnym. Wśród zatrudnionych jest 18 takich osób.
- Oprócz zwiększania liczby miejsc pracy, dbamy też o młodych. Corocznie organizujemy płatne praktyki absolwenckie, podczas takich praktyk młodzi ludzie mogą nabyć doświadczenie zawodowe. Niemal wszyscy praktykanci znaleźli zatrudnienie w CZT. Uczestniczymy również w zewnętrznych programach stażowych, których adresatami są młodzi ludzie: „Absolwent na rynku pracy” czy też „Edukacja kluczem do kariery - Mój pierwszy staż”. Zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważne w naszym regionie jest każde miejsce pracy – mówi prezes Centrum Tomasz Olszówka.
37 osób zatrudnionych w spółce to pracownicy poniżej 30 roku życia, a dodatkowo dla 31 spośród nich zatrudnienie w CZT było pierwszą pracą w życiu. Z kolei 59 pracowników to osoby w wieku 50+. Kilkanaście osób z tej grupy zatrudniono w ciągu ostatnich 18 miesięcy. Zdecydowana większość pracowników pracuje na podstawie umów zawartych na czas nieokreślony.
